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19 septembre 2020
Portrait

Histoires d'entrepreneurs - Portrait croisé de Thibault Bastin (2015) et Barthelemy Gas (2015)

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Quels ont été vos parcours à HEI (formation /spécialité, vie associative, projets, stages) ? 

Nous avons tous les deux intégré la prépa HEI en 2009 juste après avoir eu le BAC en poche. 

Nous nous sommes tous les deux spécialisés en BTP/génie civil pour le concret des matières enseignées et la gestion transversale de projets.

 

Côté studieux pour Thibault, deux expériences chez Vinci et une dernière au sein d’un cabinet d’investissement ont ponctué le parcours. Côté (un peu moins) studieux mais tout aussi enrichissant, un échange d’un an dans une Université à Manille aux Philippines et une responsabilité de Trésorier du Bureau des Sports. 

 

Du côté de Barthélemy, l’opportunité de passer sa deuxième année de prépa à l’University of Greenwich et des expériences pour de grands groupes, chez Vinci et Bouygues, en tant que Conducteur de Travaux sur des chantiers de brousse au Mexique et au Congo. Une expérience de Business Developer dans une startup a terminé son cursus et son ouverture vers le monde de l’entrepreneuriat.

 

Comment la formation vous a-t-elle aidés dans la concrétisation de votre projet ?

Nous avons toujours été passionnés par l’entrepreneuriat et partageons un esprit “débrouillard”, qui nous permet de trouver les solutions à des problématiques concrètes.

 

Nous avons donc démarré des études d’ingénieurs à Lille, où nous nous sommes rencontrés et avons tissé de forts liens d’amitié autour de notre passion pour l’exploration. Cette dernière se traduisait par notre besoin de découvrir des cultures à l’autre bout du monde mais aussi en travaillant dans le même restaurant le soir en semaine et en traiteur le weekend afin de rencontrer de nouvelles personnes en dehors de notre cercle étudiant. Ces années lilloises et nos expériences en conduite de travaux nous ont conféré d’une part rigueur et assiduité, et d’autre part de bonnes compétences managériales, que ce soit en termes de ressources humaines ou de besoins matériels.

 

A la fin de nos études nous voulions être les instigateurs d’un projet à fort impact social, et nous prouver que nous étions capables de répondre à une problématique de société dès lors qu’elle nous passionne.

C’est donc naturellement que nous avons souhaité ramener cet esprit d’entraide entre générations des pays dans lesquels nous avons vécu et l’avons adapté à la société française en le transformant en projet entrepreneurial.

 

Quel est votre parcours professionnel depuis votre sortie d’HEI ?

Nous sommes à 100% sur Alphonse depuis notre sortie d’HEI. Nous avions déjà intégré un incubateur et travaillons sur notre projet entrepreneurial le soir et le weekend durant nos stages de fin d’études. 

 

Qu’est-ce qui vous a motivés à créer une entreprise ? 

Après avoir séjourné quelques mois au Congo pour l’un et au Mexique pour l’autre, nous avons dressé le même constat : dans ces sociétés, loin d’être mises à l’écart, les personnes âgées sont pleinement intégrées à la société. Ainsi émerge, en 2016, l’idée des Talents d’Alphonse, une plateforme collaborative intergénérationnelle permettant de profiter de l'expérience de retraités passionnés. Des personnes vivant à proximité pouvaient ainsi se rencontrer autour d’une activité commune comme le tricot, un cours de langue ou encore un cours de musique. La plateforme permettait ainsi à des retraités de partager leur savoir-faire ou leur expérience à des jeunes curieux créant ainsi du lien entre les générations.

 

Après avoir fait vivre cette plateforme pendant quelques années, nous faisons face à la difficulté de se développer sur l’ensemble du territoire. Les Talents d’Alphonse deviennent alors Alphonse et répondent à une problématique plus large à laquelle avaient été confrontés tous les retraités qui composent la communauté : la difficulté du passage à la retraite. Alphonse aspire désormais à permettre à chacun de dessiner une retraite qui lui ressemble. 

 

Quel est le cœur de métier de votre entreprise ? L’activité a-t-elle évolué depuis le lancement ? 

Depuis qu’on a commencé Les Talents d’Alphonse en 2016, notre but a toujours été de redonner aux retraités une place centrale dans notre société et de leur permettre d’être acteurs de leur retraite, en transmettant leurs savoir-faire et leur expérience aux plus jeunes par exemple.

Au fil des rencontres et de nos apprentissages, on s’est rendus compte qu’un moment clé cristallisait les questionnements : le passage à la retraite.

Aujourd’hui, on a donc décidé de se concentrer sur cette étape pour permettre à chacun(e) de dessiner une retraite qui lui ressemble. Pour tout vous expliquer, on a créé un nouveau site tout beau tout neuf.

🧭 On y présente notamment les deux programmes d’accompagnement qu’on a imaginé pour faciliter le passage à la retraite, tant sur le plan administratif que sur le plan humain.

🗞 D’autre part, notre média fait peau neuve et prend de l’ampleur pour porter notre vision d’une retraite libre et épanouie. On a plein d’idées pour la suite, et on recherche des partenaires pour s’associer à notre vision.

📺 Et parce qu’une image vaut mille mots, on vous explique tout ça en vidéo.

 

Vos conseils pour se lancer dans l’aventure ? Des démarches ou techniques importantes à connaître pour réussir le lancement d’un projet ?

Ne pas se lancer seul et trouver un cofondateur ou une cofondatrice avec qui partager les bons moments comme les plus difficiles. 

 

Selon vous, quelle est l’importance du réseau ?

Le réseau est indispensable, il se construit et s'entretient au cours du temps. Il faut faire attention à ne pas être dans une position uniquement de consommateur mais aussi prendre le temps de rendre la pareille et d’entretenir son réseau pour passer de relations uniquement professionnelles à des relations plus amicales. 

 

Nous sommes actuellement à la recherche d’organisations qui souhaitent proposer nos parcours à leurs collaborateurs pour les aider à vivre plus sereinement leur fin de carrière. 

> Si vous pouvez nous mettre en relation avec une personne de la DRH concernée par ce sujet pour en discuter ça serait super : thibault@lestalentsdalphonse.com 



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