Actualité

Vue 183 fois
19 février 2019

Nos ingénieurs ont du talent - Portrait de Louis-Marie Cousin (2013)

  • Quel a été ton parcours à HEI : formation /spécialité, vie associative, projets, stages ?

Mon parcours à HEI a été assez classique : en 5 ans, j’ai commencé à me spécialiser en IMS avant de m’orienter en 5ème année en Management Industriel & Logistique. J’ai beaucoup aimé mon année à ProG’HEI car c’est là que je me suis fait mes meilleurs amis et que je me suis préparé au monde réel de l’entreprise en organisant une structure viable avec l’équipe. J’ai d’ailleurs profité du réseau d’anciens de l'association pour me trouver un stage en 4ème année en Allemagne ! Comme quoi le réseau peut être très utile !! En dernière année, j’ai enchainé Eleven Weeks Project (EWP) et Stage de fin d’études chez Webdistrib à Wasquehal, filiale e-commerce de Boulanger. Stage passionnant où j’ai fait une immersion dans le monde du e-commerce et de la logistique.

 

  • Quel a été ton parcours professionnel depuis ta sortie d’HEI ?

Diplômé en 2013, j’ai travaillé pendant 5 ans comme ingénieur Méthodes chez WELDOM qui fait partie du groupe ADEO (Leroy Merlin). Ces années ont été passionnantes avec un beau portefeuille de projets à mener dont la création d’un Hub logistique mécanisé. Puis avec ma femme, nous avons décidé de mettre nos compétences professionnelles en nous engageant 2 ans avec l’ONG FIDESCO au service des plus pauvres. Cette ONG (qui a envoyé 86 volontaires cette année) nous a envoyé en Guinée à Conakry pour répondre à un besoin identifié par l’Église locale. Ici, je suis responsable des projets de développement de l’Université Catholique de l’Afrique de l’Ouest. Grande aventure professionnelle et familiale dans un cadre dépaysant ! 

  

  • A ton avis, quelles sont les démarches ou les techniques importantes à connaître pour réussir sa recherche d’emploi/de stage ?

« Oublier de se préparer, c’est se préparer à être oublié », alors je crois que pour mettre les chances de son côté, il est nécessaire de bien préparer ses entretiens, de bien identifier en amont l’argumentaire qu’on veut faire prendre en compte par le recruteur. Personnellement j’avais également créé un suivi des entreprises par lesquels j’avais postulé, de manière à relancer si besoin, c’est un bon moyen je crois de montrer sa motivation et sa détermination à vouloir être recruté.

 

  • Un conseil pour les promos sortantes ?

Avoir de l’audace, ne pas hésiter à postuler dans des entreprises à taille humaine, car il est fort probable que ce soit l’opportunité de toucher un peu à tout, de développer des compétences et une agilité qu’on ne pourrait exploiter dans une grande entreprise, plus vendeuse mais plus cloisonnée également…

 

  • L’importance du réseau ?

Je suis convaincu qu’il est essentiel de se constituer un réseau au plus tôt, à contacter des anciens HEI pour leur demander de l’aide comme eux ont dû le faire avec leurs aînés. La cooptation est l’avenir, alors autant mettre les chances de son côté !


Vous devez être connecté pour laisser un commentaire.