[ATELIER] Apprendre et se développer ensemble avec le co-développement - Séance de découverte

Tout seul on va plus vite, ensemble on va plus loin !

Dans la famille intelligence collective, le groupe de co-développement est un outil puissant de la performance professionnelle et du développement personnel aux multiples champs d’application.

A l’aube de cette Nouvelle Année 2020, Elizabeth TOUCAS, Executive Strengths Coach et Responsable Carrière à IÉSEG Network vous propose d’expérimenter cette méthodologie puissante du Co-développement en rejoignant un groupe qu’elle animera les 3^ème mercredi du mois de 18h à 21h.

Qu’est-ce que le co-développement ?

Le co-développement est une démarche d’apprentissage innovante aux origines canadiennes, basée sur l’interaction des participants, l’échange de pratiques, l’entraide et l’intelligence collective.

Comment fonctionne un groupe de co-développement ?

Un groupe de co-développement professionnel réunit au maximum 5 à 8 personnes qui partagent des problématiques professionnelles, ont envie d’apprendre de leurs expériences respectives et cultivent une intelligence collective grâce à un processus en six étapes structurant la parole, l’écoute et la réflexion tout en incitant à passer à l’action (i.e. méthodologie originale développée par A. Payette et C. Champagne), le tout encadré par un facilitateur/coach.

Un temps privilégié est réservé à chaque membre du groupe.

Ce groupe va se réunir à une fréquence régulière, 1 fois par mois, idéalement entre 6 et 12 mois en fonction du nombre de participants, ce qui garantit un approfondissement dans le temps.

A chaque séance, il y aura :

- Le client : le porteur de la problématique. (Le client change à chaque séance.)
- Les consultants : qui contribuent à nourrir et à enrichir la réflexion du client grâce à leurs expériences, leurs regards, leurs suggestions et leurs ressentis
- Le facilitateur : Elizabeth TOUCAS, Executive Strengths Coach et Responsable du Pôle Carrière à IÉSEG Network.

Quel est le déroulé type d’une séance de co-développement ?

Le déroulé s’articule autour de 6 étapes consécutives :

Etape 1 : Exposé de la problématique, d’un projet ou d’une préoccupation
Etape 2 : Clarification
Etape 3 : Contrat de consultation
Etape 4 : Consultation
Etape 5 : Synthèse des apprentissages et plan d’actions par le client
Etape 6 : Apprentissage et régulation

Quels sont les bénéfices ?

Prendre de la hauteur
S’enrichir de la pluralité des regards et donc de l’intelligence collective
S’accorder un terrain d’expression dans un cadre bienveillant et sans jugement
Améliorer ses performances et son efficacité
Trouver des axes de travail, des solutions ou des pistes de solutions concrètes en réponse aux problématiques professionnelles exposées
Changer son cadre référentiel et progresser
Favoriser les prises de conscience
Tisser des liens forts avec les membres du Groupe
Etc etc etc

Cette expérience vous tente ?

Une première édition « découverte » pour vous sensibiliser à la démarche aura lieu le 26 février 2020 à 18h à l’IÉSEG en salle PA 16 (exceptionnellement le 4^ème mercredi du mois en raison des vacances scolaires de Février !!).

Pour faire partie de cette belle aventure, inscrivez-vous vite ici !

Tarifs 10€ pour les non cotisants * 5€ pour les cotisants

Inscriptions via ce lien : https://ieseg-network.com/events